Beyger Enterprises’da çalışmak, sizi sektörün öncüsü bir şirketin parçası yapar. Burada, alanınızda uzmanlaşmak, yeni beceriler kazanmak, kendinizi geliştirmek ve kariyerinizi ilerletmek için eşsiz fırsatlar bulacaksınız. Ayrıca, iş arkadaşlarınızla birlikte yaratıcı ve çözüm odaklı projelerde yer alacak, müşterilerimize değer katan çözümler sunacaksınız.
Burada, çalışma saatlerinizi ve yerinizi kendiniz belirleyebilir, iş ve özel hayat dengenizi koruyabilir, çalışan faydalarından yararlanabilir, eğlenceli etkinliklere katılabilir ve sosyal sorumluluk projelerine destek olabilirsiniz.
Beyger Enterprises’da kariyer yapmak istiyorsanız, sizin gibi yetenekli, tutkulu ve vizyon sahibi kişileri aramızda görmekten mutluluk duyarız. Açık pozisyonlarımızı inceleyerek başvurunuzu yapabilir veya bize CV’nizi gönderebilirsiniz.
Aşağıda açık pozisyonlarımızın listesini bulabilirsiniz. İlgilendiğiniz pozisyona tıklayarak detaylı bilgi alabilir ve online
Remote
Video Editor
Remote
Senior Data Engineer
Adana Office
Senior Security Engineer
Bu nedenle, farklı çalışma modelleri sunuyoruz. Aşağıda çalışma modellerimizin listesini bulabilirsiniz. Hangi modelin size uygun olduğunu belirleyerek başvurunuzu yapabilirsiniz.
Uzaktan çalışma modeli, çalışanlarımızın ofise gelmeden evlerinden veya istedikleri herhangi bir yerden çalışmalarını sağlar. Bu model, çalışanlarımıza esneklik, konfor ve zaman tasarrufu sunar. Uzaktan çalışma modelini tercih eden çalışanlarımız, online toplantılar, e-postalar ve mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla iletişim kurar ve işlerini takip ederler.
Hibrit çalışma modeli, çalışanlarımızın hem ofiste hem de uzaktan çalışmalarını sağlar. Bu model, çalışanlarımıza hem yüz yüze hem de online işbirliği imkanı sunar. Hibrit çalışma modelini tercih eden çalışanlarımız, haftanın belirli günlerinde ofise gelir ve diğer günlerde uzaktan çalışırlar.
Yarı zamanlı çalışma modeli, çalışanlarımızın tam zamanlı bir iş yerine daha az saatte çalışmalarını sağlar. Bu model, çalışanlarımıza hem iş hem de özel hayatlarına daha fazla zaman ayırma imkanı sunar. Yarı zamanlı çalışma modelini tercih eden çalışanlarımız, haftalık olarak belirlenen saat sayısında ofiste veya uzaktan çalışırlar.
Çağrı üzerine çalışma modeli, çalışanlarımızın sadece ihtiyaç duyulduğunda çağrıldıklarında çalışmalarını sağlar. Bu model, çalışanlarımıza hem kendi programlarını belirleme hem de ek gelir elde etme imkanı sunar. Çağrı üzerine çalışma modelini tercih eden çalışanlarımız, şirketimizin talep ettiği zamanlarda ofiste veya uzaktan çalışırlar.
Çalışma Kültürümüz
Beyger Enterprises olarak işimize tutkuyla bağlıyız. Biz bir aileyiz ve birlikte büyüyoruz. Çalışma kültürümüzü şu değerlerle tanımlayabiliriz:
- Yaratıcılık: Yaratıcılık bizim için çok önemli. Yeni fikirler üretiyor, yeni çözümler buluyor ve yeni ürünler geliştiriyoruz. Yaratıcılığımızı desteklemek için farklı bakış açılarına açığız, özgür düşünüyor ve özgür ifade ediyoruz.
- İşbirliği: İşbirliği bizim için çok önemli. Birlikte daha güçlüyüz ve birlikte daha başarılıyız. İşbirliğimizi desteklemek için takım ruhu oluşturuyor, birbirimize güveniyor ve saygı duyuyoruz.
- Liderlik bizim için çok önemli. Kendimizi sürekli geliştiriyor, sorumluluk alıyor ve örnek oluyoruz. Liderliğimizi desteklemek için vizyonumuzu paylaşıyor, hedeflerimize odaklanıyor ve başarılarımızı kutluyoruz.
- Performans Değerlendirme: Performans değerlendirme bizim için çok önemli. Çalışanlarımızın başarılarını ve gelişim alanlarını objektif ve adil bir şekilde değerlendiriyor, geri bildirim veriyor ve ödüllendiriyoruz. Performans değerlendirmemizi desteklemek için belirli aralıklarla bireysel ve takım bazlı hedefler belirliyor, sonuçları takip ediyor ve iyileştirme önerileri sunuyoruz.
- İş ve Özel Hayat Dengesi: İş ve özel hayat dengesi bizim için çok önemli. Çalışanlarımızın hem işlerine hem de ailelerine, arkadaşlarına, hobilerine ve kişisel ilgi alanlarına zaman ayırabilmelerini sağlıyoruz. İş ve özel hayat dengemizi desteklemek için esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanı, izin politikaları ve sosyal etkinlikler sunuyoruz.
- Eğlence: Eğlence bizim için çok önemli. Çalışanlarımızın hem işlerinde hem de dışında eğlenebilmelerini sağlıyoruz. Eğlencemizi desteklemek için şirket partileri, yarışmalar, oyunlar, spor aktiviteleri ve kültürel geziler düzenliyoruz.
- Sosyal Sorumluluk: Sosyal sorumluluk bizim için çok önemli. Çalışanlarımızın hem şirketimizin hem de toplumun bir parçası olduklarını hissettiriyoruz. Sosyal sorumluluğumuzu desteklemek için çevre dostu uygulamalar, bağış kampanyaları, gönüllülük projeleri ve sosyal farkındalık eğitimleri sunuyoruz.
Bu nedenle, onlara çeşitli eğitim ve gelişim olanakları sunuyoruz. Aşağıda eğitim ve gelişim olanaklarımızın listesini bulabilirsiniz.
Mentorluk programları, çalışanlarımızın deneyimli ve uzman kişilerden rehberlik alabilmelerini sağlayan programlardır. Mentorluk programlarımız, yeni işe başlayan çalışanlar, terfi eden çalışanlar, kariyer değiştirmek isteyen çalışanlar gibi farklı gruplara yöneliktir. Mentorluk programlarımızın çalışanlarımızın işe uyumlarını, sorun çözme becerilerini ve kariyer planlamalarını geliştirmelerine yardımcı olduğunu düşünüyoruz.
Eğitim seminerleri, çalışanlarımızın belirli konularda bilgi ve beceri kazanabilmelerini sağlayan seminerlerdir. Eğitim seminerlerimiz, teknik, mesleki, kişisel gelişim gibi farklı alanlarda düzenlenir. Eğitim seminerlerimiz, şirket içi veya dışı eğitmenler tarafından verilir. Eğitim seminerlerimizin çalışanlarımızın yetkinliklerini ve performanslarını arttırmalarına yardımcı olduğunu düşünüyoruz.
Sertifika kursları, çalışanlarımızın belirli konularda sertifika alabilmelerini sağlayan kurslardır. Sertifika kurslarımız, programlama dilleri, yazılım araçları, proje yönetimi metodolojileri gibi farklı konularda düzenlenir. Sertifika kurslarımız, online veya yüz yüze olarak verilir. Sertifika kurslarımızın çalışanlarımızın bilgilerini güncellemelerine ve kariyerlerine değer katmalarına yardımcı olduğunu düşünüyoruz.
Kariyer planlaması, çalışanlarımızın kariyer hedeflerini belirleyebilmelerini ve ulaşabilmelerini sağlayan bir süreçtir. Kariyer planlamamız, bireysel görüşmeler, performans değerlendirmeleri, geri bildirim oturumları gibi yöntemlerle yapılır. Kariyer planlamamızın çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmalarına ve kendi potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olduğunu düşünüyoruz.
